עשרות עובדים שמועסקים באמצעות 'קרן קרב' באילת דורשים שיפור בתנאי העסקתם. במהלך השנה האחרונה החלו העובדים להתאגד במסגרת ארגון 'כוח לעובדים' על מנת לעמוד על זכויותיהם. מדובר בארגון עובדים כללי שמאגד עובדים ממגוון תחומים. הארגון קם ב־2007 כיוזמה של מספר פעילים בולטים בתחום זכויות ומאבקי עובדים, ומאז הוא צומח ומאגד אלפי עובדים.
במהלך אוגוסט הקרוב יקיימו עובדי הקרן כנסי טרום בחירות אזוריים על מנת לבחור נציג מטעמם, וכדי לגבש עמדה לגבי דרישות ההעסקה שלהם.
התוכנית פועלת בבתי הספר ברחבי הארץ כחלק מפעילות העשרה. למרות שבפועל מטרתה היתה הענקת פעילויות העשרה לתלמידים בשעות אחר הצהריים, הפכה הקרן לחלק מתוכנית הלימוד, כך שתוכניות 'קרב' השונות משובצות במערכת השעות כחלק פעיל מהמערכת היומית והשבועית הבית ספרית.
עובדי הקרן שמועסקים במוסדות החינוך בעיר מכונים "מדריכים", והם נקלטים בכל שנה מחדש לעבודה. כחלק מהסכם העבודה, מיודעים העובדים על יד הקרן כי שכרם הוא שעתי, וכי אינם זכאים לקבל שכר בחגים ובחופשות. חלק מהמדריכים הם מורים בעלי תעודת הוראה.
בכל שנה, סמוך לחופשת הקיץ, מקבלים העובדים מכתבי פיטורין, ורק לאחר שבתי הספר רוכשים את תוכניות הלימוד שיילמדו בשנת הלימודים הבאה, מקבלים העובדים הודעה האם ייקלטו לעבודה וימשיכו ללמד גם בשנה הבאה.
"אלו אינם תנאים שאדם יכול לעבוד בהם", אמרה אתי היאשי, שמייצגת את מטה המאבק באילת.
"התאגדנו כדי לשפר את תנאי העבודה. אנו דורשים להיות כמו כל עובדי משרד החינוך. אנו מלמדים בבתי הספר, צריכים לעשות תורנויות כמו כל המורים בהפסקות, נדרשים להגיע לישיבות בבתי הספר, ואף יושבים במועצות פדגוגיות. עבור כל השעות הנלוות לא משלמים לנו".
מה התנאים אותם אתם מבקשים לשפר?
"אנו דורשים קביעות, ולא להיות עובדי קבלן. שיישלמו לנו משכורות גם בחופשות, שלא יפטרו אותנו כל שנה, שהעבודה תהיה בטוחה" .
האם בזמן שהתקבלתם לעבודה נאמרו לכם הפרטים מראש?
"ידענו שאלה התנאים, אך רק כאשר מתחילים לעבוד מבינים כי העבודה דורשת יותר מהשעות עליהן משלמים בפועל. אנחנו משמשים כמורים לכל דבר, ועם כל הדרישות הנלוות".
חלק מהעובדים בקרן הם מורים בישראל, שלמרביתם תעודות הוראה. במסגרת ההפרטה שנעשתה במשרד החינוך בשנות ה־90 המאוחרות עברו חלקם ללמד ב'קרב'.
"מה שקורה זה שבתי הספר עברו להיות בתי ספר בניהול עצמי, שזה אומר שהם מנהלים את התקציב בעצמם, כולל תקציב השכר למורים", אמר אחד המורים.
"מנהלים רבים פשוט ניצלו חלק מהתוכניות, למשל אמנות או ספורט, והם רוכשות אותן מקרן 'קרב'. במצב שכזה למורים שרוצים להמשיך לעבוד אין ברירה והם עוברים לעבוד תחת הקרן. למנהלים זה עולה פחות מאשר להחזיק מורה במשרה עם תנאי משרד החינוך", הוסיף.
הפעלת 'קרן קרב'
נעשית באמצעות מכרז אותו מוציא משרד החינוך אחת לארבע שנים. בשמונה השנים האחרונות זכתה במכרז חברת 'מרמנת'.
מורים בקרן טוענים להתנהלות לקויה של חברת 'מרמנת', דרכה הם מקבלים את שכרם.
בקיץ 2009 פיטרה החברה את כל המדריכים שמועסקים בקרן. המדריכים טוענים שהיו אמורים לקבל פיצויי פיטורין שמגיעים להם על פי חוק, אך לדבריהם החברה מנעה זאת מרבים מהם.
בחודש יוני הוגשה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב תביעה ייצוגית כנגד חברת 'מרמנת' לקבלת פיצויי פיטורי והלנת פיצויים, שכללה כ־100 מדריכים.
המדריכים טוענים שהחברה הפסיקה את עבודתם במהלך יוני ללא מכתב פורמלי. "התוצאה היא פיטורין שלא על פי חוק, שאינם מגובים במכתב פורמלי, ושבלעדיו אין למורים יכולת לפנות לביטוח הלאומי ולדרוש דמי אבטלה. מה שקורה זה שמפרישים עבורנו לקרן פיצויים אך כשבאים לבקש את הכסף - יש עיכובים, אנו מקבלים פרוטות וצריכים להילחם על מנת לקבל את מה שמגיע לנו כחוק", טוען אחד המדריכים.
בכתב התביעה שהגיש ארגון 'כוח לעובדים', שמייצג את עובדי קרב באמצעות עו"ד איאן יפה, דורשים העובדים פיצויי פיטורין בצירוף פיצויי הלנת שכר, פיצויי פיטורין ו/או הפרשי הצמדה וריבית מיום הקמת חבות זו ועד לתשלום המלא בפועל.
לאחר ההתארגנות של מדריכי קרן 'קרב', פנה בחודש מרץ מנכ"ל הקרן, ניסים מטלון, במכתב לעובדים. "לאור פניות רבות של מדריכים ולאור פרסומים שהיו לאחרונה במקומות שונים, החלטתי לפנות אליכם באופן ישיר ולהבהיר את יחסנו למדריכי 'קרב", כתב מטלון.
לדבריו "אנו ערים לעובדה שבתקופה האחרונה היו שיבושים בנושאים הקשורים בתשלומים למדריכים, ואלה נבעו בעיקר מהשלכות של האיחור במכרז האחרון להפעלת תוכנית 'קרב'. אנו מטפלים בכך במרץ רב, ומאמינים שתוך פרק זמן קצר יהיה פתרון גם לקשיים אלה, זאת בשיתוף פעולה עם חברת 'מרמנת'. תוכנית 'קרב' מחויבת באורח חדמשמעי לכלל המדריכים העובדים בה, ופועלת באופן מתמיד לשיפור תנאי העבודה שלהם במסגרת מבנה ההעסקה הקיים בפרויקט מסוג זה, שפעולתו טעונה אישור מחדש בכל שנה".
בהמשך מכתבו מבקש מטלון שהמדריכים יראו בארגון כתובת לקשיים שלהם, והבטיח להקשיב ולבדוק כל טענה שתובא. "כפי שידוע לכם", המשיך מטלון בפנייתו לעובדים, "תוכנית 'קרב' הפועלת כ־20 שנה, הגיעה להישגים מרשימים ביותר ולמעמד מרכזי במערכת החינוך בארץ הרבה מאוד בזכות עבודתכם המסורה והמקצועית. אנו מעריכים מאד את מחויבותכם לעשייה החינוכית־חברתית של תוכנית 'קרב'. אנו מתכוונים להמשיך ולפעול לרווחתכם ולשיפור מתמיד בתנאי עבודתכם".
למרות הדברים של מטלון, מדריכים רבים ב'קרב' מרגישים מקופחים. "המדינה הפכה אותנו למורי קבלן", אמרה תושבת אילת שמועסקת כמדריכה בקרן. "הקרן, שחרטה על דגלה עשייה חברתית והנגשת העשרה לאוכלוסיות חלשות, הופכת לאבסורד בהתנהלות מול המורים. מדריכים בקרן 'קרב' תורמים רבות לעשייה הבית ספרית, ומביאים ערך מוסף לתוכנית הלימודים, אך בכל זאת מועסקים בתנאים מחפירים".
"אנחנו מורים עניים, מורים שאין להם ביטחון תעסוקתי, ובכל קיץ סובלים מחוסר ודאות באשר להמשך דרכינו. למנהלים נוח לכנות את קרן 'קרב' במושגים זמניים
כמו 'פרויקט', למרות שהקרן קיימת מעל ל־15 שנים. אותנו מכנים 'מדריכים', למרות שרובנו אקדמאים ובעלי תעודות הוראה", סיכמה.
אנשי חינוך שביקשו שלא להיחשף הביעו חשש מהמשך המצב. אחד מהם אמר כי "אם יחריף המאבק של עובדי 'קרב' ובשנת הלימודים הבאה הם יחליטו לשבות, תהיה בעיה קשה למערכת החינוך כולה. בגלל שתוכניות הלימוד של 'קרב' הן חלק ממערך השיעורים ומהוות חלק ממערכת הרוחב בבתי הספר, הרי במידה שלא יתקיימו שיעורי קרן 'קרב' - ייצטרך משרד החינוך לתקצב יותר שעות משרד החינוך. במידה שלא ימצא התקציב, יכול להיווצר מצב בו יסתיים יום הלימודים שעה או שעתיים מוקדם מכפי שהיה עד עתה".
מנכ"ל קרן 'קרב', נסים מטלון מסר בתגובה: "חברת 'מרמנת' מעסיקה במסגרת תוכנית 'קרב' מדריכים שמפעילים שעות העשרה בבתי הספר ברחבי הארץ. אין מדובר במורים של משרד החינוך ואין מדובר בשיעורים במקצועות הליבה. המדריכים מתוגמלים לפי שעות עבודה בפועל, על פי חוזה עבודה שנחתם איתם. העובדים יודעים את תנאי העסקתם לפני שהם מצטרפים לעבודה".
לדבריו "מדריכי קרב אינם זכאים לקביעות, כמו כלל עובדי תוכנית 'קרב', אך משולמות להם כל הזכויות הסוציאליות, כולל הפרשה מלאה לפנסיה מעבר למתבקש בחוק, תשלום עבור חופשה, הבראה, ועוד. באשר לפיצויי פיטורים, חברת 'מרמנת' משלמת לעובדים את הפיצויים המגיעים להם, ואין שום כוונה שלא לשלם פיצויים לעובד. עובדים שתשלום הפיצויים על ידי חברת 'מרמנת' שולם באיחור הגישו תביעה והיא מתבררת בבית משפט. באשר להתארגנות המדריכים, אנו מכבדים את רצון העובדים להתאגד, ואין בכוונתנו לפגוע במי מהעובדים שמצטרף להתארגנות".
גורם ב'מרמנת' אמר כי החברה פועלת על פי הוראות המכרז, ושומרת בקפדנות על תנאי העובדים וזכויותיהם.
